¿Te despidieron de tu trabajo por estar embarazada? Tienes derechos importantes. La discriminación por embarazo ocurre cuando una empleada recibe un trato negativo debido a su embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas. La ley de California protege a los empleados contra la discriminación o el acoso debido al embarazo, parto o cualquier condición médica relacionada (denominada a continuación “debido al embarazo”). La ley de California también prohíbe a los empleadores negar o interferir con los derechos laborales relacionados con el embarazo de una empleada.
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Si estás embarazada, tienes una condición médica relacionada o te estás recuperando del parto, tu empleador tiene la obligación de:
- Adaptarse razonablemente a tus necesidades médicas relacionadas con el embarazo, el parto o condiciones relacionadas (como modificar temporalmente tus tareas laborales, proporcionarte un taburete o silla, o permitir descansos más frecuentes);
- Transferirte a un puesto de trabajo menos agotador o peligroso (donde haya uno disponible) o a otras tareas si es médicamente necesario debido a tu embarazo;
- Proporcionar una licencia por incapacidad por embarazo (PDL) de hasta cuatro meses (los días laborables en los que normalmente trabajarías en un tercio de un año o 17 semanas y un tercio) y regresar a tu mismo puesto trabajo cuando ya no estés incapacitada por tu embarazo o, en determinados casos, a un puesto comparable; y
- Proporcionar una cantidad razonable de tiempo de descanso y el uso de una habitación u otro lugar cercano al área de trabajo de la empleada para extraer la leche materna en privado, según lo establecido en el Código Laboral.
Si estás embarazada y tu empleador no te brinda estas adaptaciones, o si te despidieron por estar embarazada, debes comunicarte con un abogado de inmediato. Es fundamental obtener más información sobre tus derechos según las leyes, tales como:
- Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA)
- Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
- Ley de Discriminación por Embarazo (PDA)
- Ley de Licencia por Incapacidad por Embarazo de California (PDLL)
- Ley de Derechos Familiares de California (CFRA)
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Para obtener más información sobre estas leyes y obtener ayuda para proteger tus derechos, llama a Norte Legal para una consulta gratuita.