Un empresario no puede despedir legalmente a una trabajadora por estar embarazada, por haber dado a luz o por padecer una afección médica relacionada con el embarazo. Un despido relacionado con el embarazo también puede estar sujeto a las protecciones en materia de adaptaciones, permisos, discapacidad y represalias.
Es posible que los empleadores den otra explicación
Un empresario puede alegar que un despido se debió al rendimiento, la asistencia, una reestructuración u otra razón legítima. La cuestión es si esa razón está respaldada por pruebas o si el embarazo influyó en la decisión.
El momento puede ser importante
Un despido poco después de anunciar un embarazo, solicitar adaptaciones, comunicar limitaciones o disfrutar de una baja por embarazo puede ser relevante, sobre todo si se combina con otras pruebas.
Ejemplos de posibles pruebas
Entre las pruebas pueden figurar comentarios sobre el embarazo o la baja por maternidad, presiones para no solicitar la baja, valoraciones negativas repentinas, decisiones de sustitución, explicaciones incoherentes, un trato diferente al de las empleadas que no están embarazadas o la negativa a considerar adaptaciones justificadas por motivos médicos.
Conserva tus documentos
Guarda las solicitudes de adaptaciones relacionadas con el embarazo, los certificados médicos, la documentación relativa a las bajas, los horarios, las evaluaciones de rendimiento, los correos electrónicos, los mensajes de texto y los documentos de despido.
Habla con North Law
Si crees que el embarazo o una afección médica relacionada con el embarazo contribuyeron a tu interrupción del embarazo, ponte en contacto con North Law para una consulta gratuita y confidencial.