Resumen
En general, los trabajadores son considerados empleados en California. Sin embargo, algunas empresas a veces clasifican erróneamente a sus trabajadores como contratistas independientes intencionalmente. Esto no es legal y California tiene leyes específicas para prevenir y abordar casos de clasificación errónea.
La Prueba para Contratistas Independientes
Un empleador no puede determinar unilateralmente el estado de un trabajador simplemente asignándole la etiqueta de "contratista independiente" o exigiendo que el trabajador firme un contrato que lo designe como contratista independiente como condición para ser contratado. La Corte Suprema de California adoptó la prueba ABC en Dynamex Operations West, Inc. v. Corte Suprema (2018) 4 Cal.5th 903. Según la prueba ABC, un trabajador se considera empleado y no contratista independiente a menos que el empleador cumpla con las siguientes tres condiciones:
A. El trabajador está libre del control y dirección de la entidad contratante en relación con la ejecución del trabajo, tanto en virtud del contrato para la ejecución del trabajo como en la realidad. En otras palabras, las empresas no pueden controlar a los contratistas independientes de la misma manera que controlarían a los empleados. No pueden controlar su horario ni la forma en que realizan su trabajo. La forma, horario y horas en las que un contratista independiente realiza su trabajo dependen completamente del contratista, no del empleador.
B. El trabajador realiza un trabajo que está fuera del curso habitual del negocio de la entidad contratante. Esto significa que si una empresa de limpieza contrata a alguien para realizar servicios de limpieza, los trabajadores no pueden considerarse contratistas independientes porque su trabajo está dentro del curso habitual de negocio de la empresa.
C. El trabajador participa habitualmente en un oficio, ocupación o negocio independiente de la misma naturaleza que el trabajo realizado. Un buen indicador de independencia en un oficio establecido es que el trabajador no depende de un solo empleador, sino de muchos clientes.
¿Por qué las empresas clasifican erróneamente a los empleados como contratistas independientes?
Desafortunadamente, algunas empresas pueden clasificar erróneamente a los empleados como contratistas independientes para negarles los derechos, beneficios y protecciones que acompañan al estatus de empleado bajo la ley de California. En pocas palabras, clasificar a un empleado como contratista independiente reduce los costos laborales. Al clasificar a los empleados como contratistas independientes, las empresas pueden evitar diversos impuestos, obligaciones de seguro, leyes de salario y horas, beneficios y otros costos asociados con la contratación y empleo de empleados.
Conoce tus derechos
Si has sido clasificado como contratista independiente, pero en realidad eres un empleado, debes consultar a un abogado laboral para comprender mejor tus derechos. Obtén más información llamándonos para una consulta gratuita.