Un lugar de trabajo puede resultar desagradable, injusto o estresante sin que, por ello, sea necesariamente «hostil» desde el punto de vista legal. En el derecho laboral, un entorno laboral hostil suele referirse al acoso ilícito vinculado a una característica protegida.
El acoso debe estar relacionado con una característica protegida
Las características protegidas pueden incluir la raza, el sexo, el género, el embarazo, la discapacidad, la edad, la religión, el origen nacional, la orientación sexual, la identidad de género y otras características protegidas por la legislación de California.
Conducta grave o generalizada
Los tribunales evalúan el conjunto de las circunstancias, incluida la frecuencia y la gravedad de la conducta, si esta supone una amenaza física o es humillante, y cómo afecta al entorno laboral. A veces, un único incidente extremadamente grave puede ser suficiente; en otros casos, se trata de un patrón de conducta.
Ejemplos
Algunos ejemplos pueden ser los insultos, los comentarios degradantes, las bromas ofensivas, las amenazas, las conductas sexuales no deseadas, las imágenes ofensivas, las burlas sobre una discapacidad o los comentarios repetidos por motivos de raza o género.
¿Qué es lo que, por sí solo, no suele ser suficiente?
Los conflictos de personalidad habituales, la falta de educación en general, las críticas injustas o un superior exigente no constituyen automáticamente acoso ilegal, a menos que dicha conducta esté suficientemente relacionada con una característica protegida u otra protección legal.
Documentar la conducta
Anota las fechas, los lugares, los testigos y lo que se dijo o se hizo. Guarda los mensajes, los correos electrónicos, las fotografías, las reclamaciones y las respuestas de la dirección.
Habla con North Law
Si cree que el acoso en el trabajo se debe a una característica protegida, North Law puede analizar los hechos y explicarle cuáles son sus opciones.