El acoso sexual no siempre se manifiesta de la misma forma. Puede consistir en conductas físicas, comentarios, mensajes, imágenes, insinuaciones, atención no deseada y repetida, o el uso del poder en el lugar de trabajo para obtener favores sexuales.
Conducta física no deseada
Algunos ejemplos pueden ser los tocamientos no deseados, los abrazos, los besos, los roces, los agarres, el bloqueo de movimientos u otras conductas físicas de carácter sexual o relacionadas con el género. Entre las conductas más graves se puede incluir la agresión sexual.
Comentarios, chistes y mensajes de carácter sexual
El acoso puede producirse a través de comentarios presenciales, correos electrónicos, mensajes de texto, chats en el lugar de trabajo, redes sociales, fotografías, memes, vídeos o preguntas repetidas sobre citas o sexo.
Acoso con contrapartida
Un supervisor u otra persona con autoridad en el lugar de trabajo no puede condicionar las prestaciones laborales a la conducta sexual ni amenazar con consecuencias negativas por rechazar insinuaciones sexuales. Las promesas de ascenso, asignaciones favorables, horarios o cualquier otra prestación a cambio de conducta sexual pueden plantear graves problemas legales.
Entorno Laboral Hostil
Puede darse un entorno laboral hostil cuando una conducta no deseada basada en el sexo o el género es lo suficientemente grave o generalizada dadas las circunstancias. El contexto es importante, incluyendo la naturaleza, la frecuencia, la gravedad y el efecto de dicha conducta.
Conservar las pruebas
Guarda los mensajes, los correos electrónicos, las fotos, las capturas de pantalla, las quejas presentadas a la dirección, las notas sobre los incidentes y los nombres de los testigos. Si denuncias la conducta, guarda una copia de la denuncia y de cualquier respuesta que recibas.
Norte Legal puede ayudarte
Si has sufrido acoso sexual en el trabajo, North Law puede explicarte tus derechos y opciones en una consulta confidencial.