Según la ley de California, así como la Ley federal de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA), es ilegal discriminar a un empleado que tenga al menos 40 años de edad en función de su edad en materia de despido, contratación, ascensos, compensación, despidos, capacitación, beneficios o asignaciones de trabajo.
Ejemplos de discriminación por edad en el lugar de trabajo
La discriminación por edad no siempre es fácil de reconocer. Diversas señales en el lugar de trabajo pueden indicar una posible discriminación por edad. Algunos ejemplos de discriminación por edad incluyen:
- Chistes o comentarios basados en la edad, caricaturas, dibujos, símbolos o gestos ofensivos y otras conductas verbales y físicas basadas en la edad de un individuo
- Según la ley de California, así como la Ley federal de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA), es ilegal discriminar a un empleado que tenga al menos 40 años de edad, por razón de su edad, en materia de despido, contratación, ascensos, compensación, despidos, capacitación, beneficios o asignaciones de trabajo.
- Ejemplos de Discriminación por Edad en el Lugar de Trabajo
- La discriminación por edad no siempre es fácil de reconocer. Diversas señales en el lugar de trabajo pueden indicar una posible discriminación por edad. Algunos ejemplos de discriminación por edad incluyen:
- Chistes o comentarios basados en la edad, caricaturas, dibujos, símbolos o gestos ofensivos y otras conductas verbales y físicas basadas en la edad de un individuo
- Los empleados más jóvenes reciben mejor trato que los empleados mayores en términos de asignaciones, horarios, salarios, etc. Por ejemplo, el gerente de una tienda minorista no puede asignar a un trabajador mayor para que trabaje solo con compradores mayores
- Un patrón notable de contratar sólo empleados más jóvenes
¿Puede mi empleador castigarme por denunciar lo que creo que es discriminación por edad?
No. Es ilegal que su empleador lo castigue, lo trate de manera diferente o lo acose porque usted denuncia discriminación a alguien en su empresa. Esto es cierto incluso si resulta que la conducta de la que se quejó no constituye discriminación. Esto se conoce como su derecho a estar protegido contra represalias.
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