California cuenta con normas estrictas sobre cuándo deben abonarse los salarios finales. El plazo depende, por lo general, de si el empleado fue despedido o dimitió y, en el caso de las dimisiones, del plazo de preaviso que se haya dado.
Si te despiden o te despiden por motivos económicos
Por lo general, los empleados que son despedidos deben recibir todos los salarios devengados y pendientes de pago en el momento del cese, con sujeción a la normativa aplicable.
Si lo dejas
Por lo general, a un empleado que renuncie sin un preaviso de al menos 72 horas se le debe abonar el salario final en un plazo de 72 horas. Por lo general, un empleado que avise con al menos 72 horas de antelación tiene derecho a que se le abone el salario final en el momento de la renuncia.
Paga de vacaciones
Earned and vested vacation generally must be included in final pay. California generally does not require payout of unused sick leave unless an applicable policy or agreement provides otherwise.
Sanciones por tiempo de espera
El incumplimiento deliberado de la obligación de abonar puntualmente los salarios pendientes puede dar lugar a sanciones por tiempo de espera según la legislación de California, que pueden prolongarse hasta un máximo de 30 días. La aplicación de dichas sanciones depende de las circunstancias concretas de cada caso.
Comprueba el extracto final
Revisa tu última nómina para comprobar el salario base, las horas extras, las comisiones que te correspondan, las vacaciones, las deducciones y otros conceptos. Guarda toda la documentación relacionada con tu despido o renuncia.
Pide ayuda
Si tu empresa no te ha abonado a tiempo tu salario final, ponte en contacto con Norte Legal para una consulta gratuita y confidencial.