¿Trabajas más de 8 horas al día o más de 40 horas a la semana sin pago de horas extras? Puede ser que tu empleador te haya clasificado erróneamente como empleado “Asalariado” exento. A un empleado asalariado se le deben pagar horas extras a menos que cumpla con los requisitos para el estado de exención según lo definen las leyes federales y estatales, o a menos que esté específicamente exento de horas extras por las disposiciones del Código Laboral de California o una de las Órdenes Salariales de la Comisión de Bienestar Industrial que regulan los salarios, horarios y condiciones de trabajo.
Si tu empleador te ha clasificado erróneamente como empleado “Asalariado”, es posible que tengas un caso por salarios no pagados.
Pago de Horas Extras
En California, las disposiciones generales sobre horas extras son que un no exento empleado de 18 años de edad o más, no deberá trabajar más de ocho horas en ningún jornada laboral o más de 40 horas en cualquier semana de trabajo a menos que reciba una vez y media su salario regular por todas las horas trabajadas más de ocho horas en cualquier día laboral y más de 40 horas en la semana laboral (o el doble como se especifica a continuación). Ocho horas de trabajo constituyen un día de trabajo, y el empleo más allá de ocho horas en cualquier día laboral o más de seis días en cualquier semana laboral requiere que el empleado sea compensado por las horas extras con no menos de:
- Una vez y media el salario regular del empleado por todas las horas trabajadas que exceden de ocho horas hasta 12 horas en cualquier día laboral, y por las primeras ocho horas trabajadas en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral; y
- Duplicar el salario regular del empleado por todas las horas trabajadas que excedan las 12 horas en cualquier día laboral y por todas las horas trabajadas que excedan las ocho en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral.
Sin embargo, existen varias excepciones a la ley de horas extras. Una "exención" significa que la ley de horas extras no se aplica a una clasificación determinada de empleados. También hay una serie de excepciones a la ley general de horas extras mencionada anteriormente. Una "excepción" significa que las horas extras se pagan a una clasificación determinada de empleados sobre una base distinta a la indicada anteriormente. En otras palabras, una excepción es una regla especial.
¿Por Qué un Empleador Me Clasificaría Como un Empleado “Asalariado”?
Clasificar erróneamente a un empleado con el fin de no pagarle horas extras es ilegal y poco ético. Las leyes sobre salarios y horarios tienen pautas estrictas para los empleadores sobre cómo clasifican a los empleados y cómo se deben calcular las horas extras y el pago.
A veces, los empleadores clasifican erróneamente intencionalmente a los empleados como "Salario" para evitar tener que pagar horas extras o descansos para comer y descansar. Si está clasificado como asalariado, no puede cuestionar el trabajo de horas extras sin recibir una compensación adicional. En realidad, es posible que aún tengas derecho a recibir pago por horas extras incluso si recibes un salario.
Si Trabajo Horas Extras No Autorizadas, ¿Mi empleador Aún Tiene que Pagarlas?
Sí. La ley de California exige que los empleadores paguen horas extras, sean autorizadas o no, a razón de una vez y media el salario regular del empleado por todas las horas trabajadas que excedan de ocho hasta 12 horas en cualquier día laboral, y por las primeras ocho horas de trabajo en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral, y duplicar el salario regular del empleado por todas las horas trabajadas que excedan de 12 en cualquier día laboral y por todas las horas trabajadas que excedan de ocho en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral.
¿Qué Puedo Hacer Si No Me Pagan Horas Extras?
Si crees que te están clasificando erróneamente y te deben salarios por horas extras que no te pagaron, debes comunicarte y hablar con un abogado especializado en derecho laboral. En California, los trabajadores elegibles a quienes se les clasifica erróneamente o se les niega el pago de horas extras tienen derechos y recursos. Eso significa que podrías tener derecho a la diferencia entre la cantidad que te pagaron y la cantidad que deberían haberte pagado si tu empleador no te hubiera clasificado erróneamente como "Asalariado". En algunos casos, también puedes tener derecho a una compensación adicional, incluidos los honorarios y costos de los abogados. Además, si ya no trabajas para ese empleador, puedes presentar un reclamo de multa por tiempo de espera de conformidad con la Sección 203 del Código Laboral.
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