Áreas de Práctica

Estamos para ayudarte en cualquier caso laboral

Despido Injustificado/Despido Ilegal

Norte Legal litiga reclamos por despido injustificado en nombre de empleados que han sido despedidos por una razón ilegal. Hay muchas razones diferentes por las que un despido puede considerarse ilegal. Por ejemplo, un despido es ilegal si se basa en:

Sexo, raza, género, orientación sexual, religión o nacionalidad
Discapacidad mental o física, estado de salud o condición médica, o embarazo
Presentar un reclamo de compensación para trabajadores después de una lesión laboral
Una denuncia o queja de condiciones de trabajo ilegales o actividad ilegal por parte de la empresa
Ejercer su derecho a licencia médica o familiar o hacer valer sus derechos conforme a la ley

Sueldos y Tiempo Extra No Pagados y Otras Prácticas de Pago Ilegales

Para la mayoría de las personas, uno de los aspectos más significativos de su trabajo es su salario. Nuestra firma representa con orgullo a personas que han sufrido prácticas de pago ilegales por parte de sus empleadores en violación de las leyes estatales y federales de salarios y horas de trabajo. Estos incluyen reclamos por salarios mínimos no pagados, salarios por horas extra no pagados, clasificación errónea de empleados como "exentos" o "contratistas independientes", recesos para comer y descansar perdidos, tiempo de presentación de informes no pagado, declaraciones de salarios incompletas, vacaciones no pagadas y gastos empresariales no reembolsados.

Clasificación Errónea de Empleados

Generalmente, los trabajadores son presuntamente empleados en California. Sin embargo, a veces las empresas clasifican erróneamente a sus empleados de forma intencionada como 1099 o "contratistas independientes". Esto no es legal y California tiene leyes específicas para prevenir y abordar casos de clasificación errónea. Desafortunadamente, algunos empleadores pueden clasificar erróneamente a los empleados como contratistas independientes para negarles los derechos, beneficios y protecciones que acompañan a la condición de empleado. En pocas palabras, clasificar a un empleado como contratista independiente reduce los costos laborales. Al clasificar a los empleados como contratistas independientes, las empresas pueden evitar diversos impuestos, obligaciones de seguros, leyes sobre salarios y horarios, beneficios y otros costos asociados con la contratación y el empleo de empleados.

Acoso Sexual

El acoso sexual sigue siendo un problema para muchos trabajadores y no debería ser tolerado por ningún empleado, hombre o mujer. El acoso sexual ilegal no tiene que estar motivado por el deseo sexual y puede implicar el acoso de una persona del mismo sexo que el acosador, independientemente de la orientación sexual de cualquiera de las personas. El acoso sexual incluye muchas formas de comportamientos ofensivas, tales como:

Avances o insinuaciones sexuales no deseados
Ofrecer beneficios laborales a cambio de favores sexuales
Miradas lascivas; gestos; o exhibición de objetos, textos, memes, imágenes o videos sexualmente sugerentes
Comentarios despectivos, epítetos, insultos o bromas
Comentarios gráficos, palabras sexualmente degradantes o mensajes o invitaciones sugerentes u obscenos
Tocar físicamente, así como impedir o bloquear movimientos

Si crees que has sido objeto de acoso sexual, Norte Legal está aquí para ayudarte, y defenderemos tu derecho a trabajar en un entorno libre de acoso sexual. Llámanos para una consulta gratuita.

Discriminación Ilegal en el Lugar de Trabajo

La discriminación en el lugar de trabajo es ilegal. En California, la Ley de Vivienda y Empleo Justo ("FEHA") prohíbe cualquier tipo de discriminación basada en varias categorías protegidas, que incluyen raza, color, religión, nacionalidadl, ascendencia, discapacidad física o mental, condición médica (incluido el embarazo y condiciones relacionadas), información genética, estado civil, sexo, género, edad, condición militar y de veterano, y asociación política. La discriminación puede tener un tremendo impacto negativo para un empleado no solo mientras está en el trabajo sino en todos los demás aspectos de su vida, incluida su salud, relaciones, carrera y bienestar general. Si crees que has sido víctima de discriminación o acoso, solicita una consulta gratuita con nosotros para analizar tu situación y tus opciones legales.

Igualdad de Género

A pesar de los avances recientes, las personas siguen siendo despedidas, acosadas y atacadas en el trabajo porque son personas LGBTQ+. Si te han discriminado por tu orientación sexual, identidad de género o expresión de género (en la contratación, despido, promoción, beneficios o condiciones de trabajo), tiene derechos.

Algunos ejemplos de discriminación ilegal incluyen:

Si has experimentado discriminación o violencia por ser, o ser percibido como, una persona LGBTQ+ (o cualquier otra orientación sexual o identidad de género), contáctanos para una consulta gratuita y confidencial.

Licencia Médica

La Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA) requiere que los empleadores de 5 o más empleados proporcionen a los empleados que reúnan los requisitos necesarios una licencia laboral protegida para cuidar a un hijo, cónyuge, pareja, padre, abuelo, nieto o hermano con una condición de salud grave, y por la propia condición de salud grave del empleado. Un empleado que reúna los requisitos también puede tomar una licencia con protección laboral para vincularse con un nuevo niño por nacimiento, adopción o colocación en crianza temporal, dentro de un año del nacimiento, adopción o colocación en crianza temporal del niño. “Niño” significa un hijo biológico, adoptado o de acogida, un hijastro, un pupilo legal o un hijo de un empleado o de la pareja del empleado, o una persona a la que el empleado representa in loco parentis. “Padre” incluye un padre biológico, de acogida o adoptivo, un suegro, un padrastro, un tutor legal o cualquier otra persona que se encuentre en situación de loco parentis respecto al empleado cuando éste era un niño.

Los empleadores de 5 o más empleados deben proporcionar hasta cuatro meses de licencia por discapacidad para un empleado discapacitado debido a un embarazo, parto o una condición médica relacionada.

Recesos para Comer y Descansar

Las empresas deben proporcionar descansos ininterrumpidos para comer y descansar a los empleados que hayan trabajado una cierta cantidad de horas durante su turno. Los descansos también deben proporcionarse dentro de un plazo de tiempo determinado. Si una empresa no cumple con las leyes de pausas para comer y descansar, es responsable de multas y pagos de primas a los empleados por cada pausa perdida. Por lo general, los empleados por hora tienen derecho a recibir un periodo de comida no remunerado, ininterrumpido y fuera de servicio de 30 minutos por cada cinco horas de trabajo, así como un período de descanso remunerado ininterrumpido de 10 minutos por cada cuatro horas trabajadas, o fracción mayor. del mismo. Estos descansos reglamentarios son importantes para los trabajadores y les brindan la oportunidad de comer, beber, sentarse, relajarse y simplemente recuperarse de la labor de sus deberes en el trabajo. A menos que un empleado sea relevado de todas sus funciones durante su descanso, el descanso se considera un descanso "en servicio" que debe compensarse con el salario habitual del empleado.

Derechos Durante el Embarazo

A pesar de las bendiciones que un nuevo hijo trae al mundo, las empleadas embarazadas enfrentan muchos desafíos en el lugar de trabajo actual, incluido el trato negativo por parte de sus empleadores y supervisores, quienes pueden considerar el embarazo y las obligaciones parentales de una mujer como una carga para sus operaciones. La discriminación por embarazo es ilegal en cualquier forma. Según la Ley de Licencia por Discapacidad por Embarazo, los empleadores deben proporcionar a las empleadas que no pueden trabajar debido al embarazo, el parto o una afección relacionada, hasta cuatro meses de licencia por discapacidad por embarazo con continuación de la cobertura de salud y otras adaptaciones razonables. Esto incluye adaptarse a la necesidad de la empleada de ausentarse para citas médicas, cuidado prenatal y posnatal, náuseas matutinas y otras afecciones relacionadas con el embarazo, recuperación del parto y pérdida o finalización del embarazo. La Ley de Derechos Familiares de California ofrece licencia adicional a las empleadas incapacitadas debido al embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas.

Si crees que has sido víctima de discriminación por embarazo, o si tu empleador te ha negado las protecciones legales disponibles para ti, solicita una consulta gratuita con nuestra abogada para discutir los hechos de tu caso y las opciones legales disponibles para ti.

Represalias

Muchos empleadores tienen las llamadas "políticas de puertas abiertas" que aparentemente permiten a los empleados plantear inquietudes sobre conductas ilegales en el lugar de trabajo, como discriminación o acoso, condiciones de trabajo inseguras o lesiones en el lugar de trabajo. Desafortunadamente, algunos empleadores luego se vuelven en contra de aquellos empleados que expresan inquietudes sobre conductas ilegales en el lugar de trabajo, o que recurren a Recursos Humanos para discutir sus derechos laborales. Esto se conoce como represalia. En California, un empleador o supervisor no puede tomar represalias contra un empleado por participar en una actividad protegida, como denunciar una conducta ilegal, una lesión en el lugar de trabajo o por tratar de ejercer sus derechos de licencia. Si bien los reclamos de represalias pueden ser difíciles de probar, un abogado laboral con experiencia puede usar el proceso legal para obtener todos los hechos y responsabilizar a los empleadores por sus acciones ilegales.

Igualdad Salarial

Como empresa fundada por mujeres, Norte Legal se compromete a garantizar la igualdad salarial en el lugar de trabajo. Las leyes de igualdad salarial de California prohíben un pago más bajo a un empleado debido a su sexo o género. Entre otras cosas, estas leyes exigen que hombres y mujeres reciban el mismo salario por el mismo trabajo. Aunque las leyes de igualdad salarial existen desde hace años, muchos empleados todavía sufren una brecha salarial injusta y desigual.

Ley General de Abogados Privados (PAGA)

Debido a los recursos limitados del gobierno para hacer cumplir las leyes integrales de salarios y horarios de California, la Ley de Abogados Generales Privados de 2004 ("PAGA") faculta a los empleados perjudicados a actuar como apoderados de la agencia estatal encargada de hacer cumplir la legislación laboral. PAGA permite a los empleados cuyos derechos salariales han sido violados debido a las prácticas comerciales ilegales de un empleador tomar acciones legales para recuperar pérdidas y sanciones civiles en nombre de ellos mismos, otros empleados y el Estado. Esto incluye reclamos por salarios mínimos y horas extra no pagados, recesos para comer y descansar perdidos, trabajo "fuera de horario", clasificación errónea de empleados como "exentos" o "contratistas independientes", declaraciones de salarios incompletas y gastos empresariales no reembolsados.

Defendemos los Derechos de los Trabajadores para Garantizar la Justicia.

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