La legislación laboral suele utilizar la expresión «medida laboral adversa». En la práctica, se refiere a una medida negativa que afecta al puesto de trabajo, la remuneración, las oportunidades o las condiciones laborales de un empleado. Que una medida concreta sea legalmente suficiente depende de la reclamación y de los hechos.
Ejemplos habituales
Entre los ejemplos se pueden citar el despido, la degradación, la suspensión, la reducción salarial, la reducción de la jornada laboral, la denegación de un ascenso, un traslado desfavorable, cambios significativos en las funciones o determinadas medidas disciplinarias. La legislación sobre represalias también puede abarcar otras acciones que, razonablemente, disuadan a un empleado de ejercer sus derechos protegidos.
Por qué es importante el motivo
Una medida negativa no es automáticamente ilegal. La cuestión suele ser el motivo por el que actuó el empresario. Una degradación, por ejemplo, puede llegar a ser ilegal si estuvo motivada por la discriminación o como represalia por una actividad protegida.
Actividades protegidas y represalias
La legislación de California protege a los trabajadores frente a las represalias en virtud de numerosas leyes. Entre las actividades protegidas se incluyen presentar reclamaciones por salarios impagados, denunciar casos de discriminación o acoso, plantear cuestiones relacionadas con la seguridad, solicitar permisos protegidos o ejercer otros derechos laborales.
Documentar qué ha cambiado
Conserva documentos que reflejen tu cargo, horario, remuneración, funciones, rendimiento y oportunidades, tanto antes como después de la acción objeto de la disputa. Los correos electrónicos, los mensajes de texto, las evaluaciones de rendimiento, los documentos disciplinarios y la información de los testigos pueden ayudar a demostrar qué cambió y por qué.
Habla con un abogado especializado en derecho laboral
Si has sufrido un cambio negativo significativo en el trabajo tras comunicar una inquietud o debido a una característica protegida, North Law puede analizar las circunstancias y evaluar si dicha conducta puede ser objeto de acciones legales.