Un acuerdo de indemnización por cese puede suponer una compensación valiosa, pero firmarlo también puede implicar renunciar a derechos legales importantes. Los empleados deben comprender el acuerdo en su totalidad —no solo el importe de la indemnización— antes de decidir si lo firman.
¿A qué estás renunciando?
La mayoría de los acuerdos de indemnización por cese incluyen una renuncia a reclamaciones legales. Dicha renuncia puede abarcar reclamaciones conocidas y desconocidas derivadas de la relación laboral o del cese, dentro de los límites legales. El acuerdo también puede incluir obligaciones de confidencialidad, de no difamación, de cooperación u otras obligaciones.
¿Refleja el pago el valor de la cesión?
La respuesta depende de la remuneración del empleado, su antigüedad, sus derechos contractuales, las posibles reclamaciones legales, sus prestaciones, sus perspectivas laborales futuras y la solidez de la posición del empleador.
Comprueba bien los plazos
Algunos acuerdos establecen un breve plazo de revisión. Ciertas exenciones federales contra la discriminación por edad contemplan requisitos legales específicos de revisión y revocación para los trabajadores de 40 años o más.
Conceptos más allá del dinero
Ten en cuenta las referencias, la redacción del anuncio, la continuidad de las prestaciones, las comisiones, las bonificaciones, la participación en el capital, el reembolso de gastos, las cuestiones relacionadas con el desempleo, la devolución de bienes y cualquier restricción sobre la conducta futura.
¿Sabes negociar?
Often, yes. An employer may agree to improve payment or modify nonfinancial terms, particularly when the employee has leverage or the employer wants a prompt, final resolution.
Antes de firmar
Norte Legal revisa los acuerdos de indemnización para empleados de California y puede asesorarle sobre si conviene negociarlos. Póngase en contacto con el bufete para una consulta confidencial.