El trabajo «fuera de horario» es aquel que se realiza sin que se registre ni se remunere. Por lo general, los empresarios de California deben remunerar a los empleados no exentos por todo el tiempo remunerable que sepan o deban saber que el empleado está trabajando.
Ejemplos habituales
El trabajo fuera del horario laboral puede incluir comenzar tareas antes de fichar la entrada, terminar el trabajo después de fichar la salida, responder a mensajes relacionados con el trabajo fuera del horario laboral, realizar tareas de cierre sin remuneración o llevar a cabo los preparativos necesarios en casa.
Los pequeños momentos pueden sumar
Las horas de trabajo no remunerado que se repiten día tras día pueden llegar a ser considerables. Que un tiempo concreto sea remunerable depende de los hechos y de la legislación aplicable.
El conocimiento del empleador es importante
Por lo general, los empresarios no pueden eludir sus obligaciones salariales limitándose a ordenar a los empleados que no registren el trabajo que los supervisores saben que se está realizando.
Conserva las pruebas
Guarda los horarios, las fichas de asistencia, los mensajes, los correos electrónicos, los registros de inicio de sesión, los calendarios, los registros de seguridad u otros documentos que indiquen cuándo se realizó el trabajo.
Norte Legal puede ayudarte
Si solías realizar trabajo de forma habitual antes de fichar la entrada, después de fichar la salida o durante el tiempo no remunerado, ponte en contacto con North Law para una consulta gratuita y confidencial.