Los trabajadores de California están protegidos contra el acoso laboral ilícito por motivos relacionados con características protegidas. El acoso puede ser verbal, físico, visual o sexual, y puede provenir de superiores, compañeros de trabajo o, en algunas circunstancias, de otras personas con las que se interactúa en el trabajo.
Características protegidas
La legislación de California protege a los trabajadores contra el acoso por motivos de raza, religión, sexo, género, embarazo, discapacidad, edad, origen nacional, orientación sexual, identidad de género y otras categorías protegidas.
Ejemplos de acoso
Algunos ejemplos pueden ser los insultos, los epítetos, las bromas ofensivas, las burlas sobre acentos o discapacidades, las conductas sexuales no deseadas, las imágenes degradantes, las amenazas, la intimidación o los comentarios despectivos repetidos.
Responsabilidades del empleador
Los empresarios tienen la obligación legal de prevenir y hacer frente al acoso ilícito. Los hechos relacionados con la notificación, las denuncias, la supervisión y la respuesta del empresario pueden ser importantes a la hora de evaluar un caso.
También están prohibidas las represalias
Los empleados que denuncien casos de discriminación o acoso están protegidos frente a represalias. Si el trato cambia tras presentar una denuncia, conserva la documentación y plantéate solicitar asesoramiento jurídico.
Protege Tus Derechos
North Law representa a empleados que han sido objeto de acoso y represalias ilegales. Ponte en contacto con el bufete para una consulta gratuita y confidencial.