Los empleados deben poder plantear sus inquietudes sobre el lugar de trabajo y ejercer sus derechos legales sin ser sancionados por ello. La legislación de California prohíbe las represalias en muchas situaciones, pero puede resultar difícil identificarlas, ya que los empresarios rara vez califican una acción como represalia.
¿Qué es una actividad protegida?
Las actividades protegidas dependen de la legislación aplicable. Pueden incluir denunciar casos de discriminación o acoso, reclamar salarios impagados, informar de condiciones de trabajo inseguras, presentar una solicitud de indemnización por accidente laboral, participar en una investigación, solicitar una baja protegida o denunciar conductas que se considere razonablemente que son ilegales.
¿Cómo pueden manifestarse las represalias?
Las represalias pueden consistir en el despido, la suspensión, la degradación, el traslado, la reducción de la jornada laboral, la reducción salarial, medidas disciplinarias, amenazas, la denegación de oportunidades u otros tratos desfavorables. El Comisionado de Trabajo vela por el cumplimiento de numerosas leyes de California que prohíben las represalias.
¿Cómo se demuestra que se ha producido una represalia?
Las pruebas pueden incluir el momento en que se produjeron los hechos, las declaraciones de los responsables de la toma de decisiones, los cambios en el trato tras una denuncia, las explicaciones contradictorias, el incumplimiento de los procedimientos de la empresa, pruebas comparativas o documentos que demuestren hostilidad hacia la actividad protegida.
¿Qué debería ahorrar?
Conserva la queja o denuncia que hayas presentado, la correspondencia con RR. HH., las evaluaciones de rendimiento, los horarios, las advertencias, los registros salariales, los correos electrónicos, los mensajes de texto, los nombres de los testigos y los documentos que demuestren cómo cambió el trato que recibiste a partir de entonces.
Protege Tus Derechos
Si crees que tu empresa te ha sancionado por expresar tu opinión o por ejercer un derecho laboral, ponte en contacto con North Law para una consulta gratuita y confidencial.